Deutsches Dokument · Deutsches Recht

Arbeitszeugnis in wenigen Minuten

Beantworten Sie ein paar unterstützende Fragen zur Mitarbeiterin oder zum Mitarbeiter, zur Position und zur Leistung, prüfen Sie dann alles und laden Sie das Dokument herunter.

In wenigen Minuten fertig
Vollständig bearbeitbar
Privat und sicher
  • Regional angepasst
  • Elektronische Unterschriften nach ESIGN & UETA
  • 256-Bit-SSL-gesichert
  • SOC 2 Type II

Ein korrekt formuliertes Zeugnis, kein Rätselraten

Ein Arbeitszeugnis zu schreiben heißt meist, nach den richtigen Zeugnisformeln zu suchen und zu hoffen, dass der Ton stimmt. Beantworten Sie stattdessen ein paar Fragen und erhalten Sie ein Dokument mit durchdachten Formulierungen.

Der übliche Weg

  • Im Internet nach Vorlagen mit Zeugnissprache suchen
  • Raten, ob die Formulierungen positiv genug klingen
  • Entwürfe umschreiben, um Streit über den Ton zu vermeiden

Mit Doclio

  • Geführte Fragen statt leerer Seite
  • Formulierungen, die zu Ihren Angaben passen, in professionellem Ton
  • In wenigen Minuten zum Download bereit

Von ein paar Fragen zum fertigen Dokument

1

Sagen Sie uns, was Sie brauchen

Starten Sie den Chat und geben Sie an, für wen das Arbeitszeugnis gedacht ist und wie das Arbeitsverhältnis endete.

2

Beantworten Sie ein paar Fragen

Unser Assistent erfasst Position, Aufgaben und Leistungsdetails für das Dokument.

3

Öffnen und herunterladen

Ihr fertiges Arbeitszeugnis öffnet sich im Editor und kann direkt geprüft und heruntergeladen werden.

Bereit, Ihr Dokument zu erstellen?

Beantworten Sie ein paar unterstützende Fragen und laden Sie Ihr Dokument in wenigen Minuten herunter.

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Ein Arbeitszeugnis ist ein Schreiben, das der Arbeitgeber einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter beim Ende des Arbeitsverhältnisses ausstellt, oder auf Wunsch auch schon währenddessen. Es beschreibt Position, Aufgaben und Leistung.

Nach deutschem Recht haben Beschäftigte Anspruch darauf. Üblicherweise folgt es festen Konventionen für Ton und Formulierung, die sowohl Arbeitgeber als auch künftige Arbeitgeber kennen.

Wann brauchen Sie eines?

Ein Arbeitszeugnis ist immer dann sinnvoll, wenn sich ein Arbeitsverhältnis ändert oder ein Nachweis darüber gebraucht wird. Typische Fälle sind:

  • Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin verlässt das Unternehmen für eine neue Stelle
  • Der Wunsch nach einem Zwischenzeugnis während des laufenden Arbeitsverhältnisses
  • Bewerbung für ein Studium, eine Weiterbildung oder ein Visum
  • Abschluss eines befristeten Vertrags oder eines Praktikums
  • Aktualisierung eines veralteten oder unvollständigen früheren Zeugnisses

Arten von Arbeitszeugnissen

Die passende Art hängt davon ab, wie ausführlich das Zeugnis sein soll und ob das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist. Wir passen das Dokument an die gewählte Art an, zum Beispiel:

  • Einfaches Zeugnis: bestätigt nur Position, Aufgaben und Dauer der Beschäftigung
  • Qualifiziertes Zeugnis: bewertet zusätzlich Leistung und Verhalten
  • Zwischenzeugnis: wird während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt
  • Endzeugnis: wird beim Ende des Arbeitsverhältnisses ausgestellt

Das gehört hinein

Ein vollständiges Arbeitszeugnis lässt keine Lücken, die später Fragen aufwerfen könnten. Achten Sie darauf, dass Ihres Folgendes enthält:

  • Firmenbriefkopf sowie vollständiger Name und Position der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters
  • Das genaue Eintritts- und Austrittsdatum
  • Eine klare Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten
  • Eine Leistungsbewertung, sofern die gewählte Art eine vorsieht
  • Eine Bewertung des Verhaltens gegenüber Kollegen und Vorgesetzten
  • Eine Schlussformel, das Datum und eine Unterschrift

Zeugnissprache verstehen

Arbeitszeugnisse folgen einer langjährigen Konvention, der sogenannten Zeugnissprache: Feste Formulierungen tragen eine verschlüsselte Note in sich, obwohl sie an der Oberfläche positiv klingen.

Schildern Sie uns die tatsächliche Leistung und das tatsächliche Verhalten, und das Dokument wird passend zur üblichen Konvention für dieses Niveau formuliert.

Häufige Fehler

  • Den rechtlich geforderten wohlwollenden Ton außer Acht lassen
  • Vage Formulierungen, die keine echten Aufgaben beschreiben
  • Eine Schlussformel vergessen, die zum Leistungsniveau passt
  • Eintritts- oder Austrittsdatum falsch angeben
  • Negative Angaben ohne klare sachliche Grundlage aufnehmen
  • Die Unterschrift weglassen oder das Zeugnis auf einfachem Papier ausstellen

Noch Fragen?
Wir haben die Antworten

Alles Wichtige auf einen Blick.

Ist dieses Dokument rechtlich gültig?

Das Dokument wird auf Grundlage der üblichen Struktur eines Arbeitszeugnisses und Ihrer Angaben erstellt, mit Formulierungen nach der gängigen Zeugnispraxis. Für eine individuelle Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt.

Wie lange dauert es?

Die meisten Menschen sind nach wenigen Minuten fertig, denn es sind nur ein paar unterstützende Fragen zu beantworten.

Kann ich das Dokument bearbeiten?

Ja. Ihr fertiges Dokument öffnet sich in unserem Editor, in dem Sie es vor dem Herunterladen prüfen und anpassen können.

Bereit, Ihr Arbeitszeugnis zu erstellen?

Beantworten Sie ein paar Fragen und laden Sie Ihr Dokument in wenigen Minuten herunter.